Casi cuatro de cada diez profesionales STEM alemanes vieron irse colegas por la IA
Una encuesta de YouGov para la consultora SThree muestra que la inteligencia artificial sube la productividad, pero también empuja renuncias por cambios en el puesto, falta de perspectivas y sobrecarga.
El 38,4% de los profesionales de las áreas STEM (matemática, informática, ciencias naturales y tecnología, conocidas en Alemania como MINT) afirma que en los últimos doce meses algún colega de su equipo dejó la empresa por motivos vinculados con la inteligencia artificial (IA). Es el resultado de una encuesta que el instituto YouGov realizó en verano a 817 trabajadores del sector en Alemania, por encargo de la consultora de personal británica SThree.
Por qué se van
Entre quienes reportaron esas salidas, el 52,2% señaló como principal razón que el trabajo cambió "hasta resultar irreconocible". El 46,5% mencionó la falta de perspectivas de desarrollo y el 36,9% dijo que la carga de trabajo se volvió insostenible.
El fenómeno varía según el área. En ciencias de la vida (biociencias y medicina), el 56,8% de los consultados habló de salidas por la IA. En informática el porcentaje es del 28,9% y en ingeniería, del 29,6%.
Un balance mayormente positivo
La percepción general de la tecnología no es negativa. El 66,8% de los usuarios de IA sostiene que la productividad de su equipo es hoy mayor que hace dos años. El tiempo ahorrado se destina sobre todo a pensamiento estratégico (38,0%), formación (29,0%) y asunción de tareas adicionales (29,4%).
En lo emocional, palabras como "estimulante" (38,0%), "curiosidad" (37,0%) o "emocionante" (32,7%) se asocian a la IA bastante más que "presión" (11,7%) o "miedo" (9,3%).
Para retener a los especialistas, los encuestados pidieron en respuestas abiertas capacitación específica, reglas claras para el uso de la IA y una participación temprana de la gerencia.
Una lectura
Los datos muestran una tensión: los mismos equipos que ganan productividad pierden gente cuando la tecnología redefine los puestos sin ofrecer un camino claro. Conviene notar que las cifras de salidas son percepciones de los trabajadores, no registros de las empresas, y que no se precisó cuántas renuncias ocurrieron en términos absolutos. Queda por ver si las compañías responden con la formación y las reglas que reclaman los empleados.
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