# Estée Lauder Companies repasa sus avances en igualdad de género

> En el Día Internacional de la Mujer de 2022, la compañía informó 98,7% de equidad salarial global y metas para 2023 y 2025. La difusión corresponde a un texto firmado por su vicepresidenta, Sara Moss.

- URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-companies-repasa-sus-avances-en-igualdad-de-genero-1e08e8
- Publicada: 23 mar 2026, 21:00 (2026-03-24T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 04:07 (2026-10-24T07:07:16.818Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Secciones: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia), [Skincare & Beauty](https://republisher.online/secciones/skincare)

The Estée Lauder Companies (ELC) difundió el 8 de marzo de 2022, en el Día Internacional de la Mujer, un balance de sus compromisos de equidad de género, en una columna firmada por Sara Moss, vicepresidenta de la empresa. El texto se alinea con el lema de Naciones Unidas para ese año, "igualdad de género hoy para un mañana sostenible", y con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la ONU, que apunta a la igualdad de género para 2030. La compañía había publicado sus compromisos en 2021, dentro de la iniciativa Five for 5 de la Fundación de las Naciones Unidas.

## Equidad salarial y representación

Según la empresa, en el año fiscal 2021 alcanzó 98,7% de equidad salarial global y prevé sostenerla hacia 2023. Las mujeres ocupan 55% de los puestos de vicepresidencia global o superiores. Por primera vez, una mujer es la directora principal (_Lead Director_) del directorio, y ELC espera llegar a la paridad de género en ese órgano en 2023.

También informó que todos sus centros globales de innovación están dirigidos por mujeres, igual que tres de sus seis regiones y más de la mitad de sus filiales. Además, busca llegar a la paridad de representación de mujeres negras en Estados Unidos y fijó una meta de US$ 150 millones en compras a proveedores de propiedad de mujeres para 2025.

## Beneficios y programas internos

Para empleados elegibles en Estados Unidos, la empresa ofrece 20 semanas de licencia parental paga, un programa de reincorporación flexible y reintegros de hasta US$ 10.000 por gastos de adopción, sin distinción de género, estado civil, orientación sexual o identidad de género. Ampliará además el programa de liderazgo Open Doors a todas sus regiones: según ELC, más de la mitad de las participantes de los pilotos recibió un ascenso o más responsabilidades tras el año de programa.

La red interna Women's Leadership Network, la mayor de sus grupos de empleados, suma mentorías y prevé expandirse a oficinas de Europa, Medio Oriente y África. Una aplicación de mentoría entre pares ya se lanzó en la oficina regional de París.

## Filantropía

La Campaña contra el Cáncer de Mama de la empresa y su fundación benéfica aportaron más de US$ 108 millones a investigación, educación y servicios médicos; más de US$ 86 millones fueron a subsidios de investigación vía la Breast Cancer Research Foundation. La fundación se convirtió en la primera financiadora corporativa del Co-Impact Gender Fund, con US$ 15 millones a cinco años.

Entre otras iniciativas, la poeta Amanda Gorman es la primera Global Changemaker de Estée Lauder y coautora de WRITING CHANGE, un programa de tres años y US$ 3 millones para promover la alfabetización. La empresa apoya además los campamentos de programación Kode w/ Klossy junto a Karlie Kloss, y anunció una donación de US$ 1 millón para mujeres, familias y empleados en Ucrania.

## Una lectura

Los datos son autoinformados y no se detalla cómo se midió la equidad salarial ni qué abarca el 1,3% restante. Las metas a 2023 y 2025 funcionan como punto de control: si se cumplen, la paridad en el directorio y la equidad salarial sostenida serán verificables. La propia Moss reconoció que los avances internos "no son suficientes" frente a recortes en salud y educación, lo que explica el énfasis en alianzas externas.

## Fuentes

- [ELC Advances Gender Equality Today for a Sustainable Tomorrow](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/company-features/2022/gender-equity) (Estée Lauder Companies, 23 mar 2026, Inglés)