# Estée Lauder crea un centro de equidad y pone a Nicole Monson al frente

> La compañía de cosmética estableció un Centro de Excelencia de Equidad y Compromiso, que dependerá de Recursos Humanos globales. Se suma a sus compromisos sobre equidad racial y salarial.

- URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-crea-un-centro-de-equidad-y-pone-a-eb2e96
- Publicada: 3 mar 2021, 21:00 (2021-03-04T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 03:54 (2026-10-24T06:54:14.315Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Sección: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia)

The Estée Lauder Companies (NYSE:EL) anunció el 4 de marzo de 2021 la creación de un Centro de Excelencia (_Center of Excellence_, COE) de Equidad y Compromiso. Lo conducirá Nicole Monson, designada vicepresidenta senior de Equidad y Compromiso, quien reportará directamente a Michael O'Hare, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos globales.

## Qué hará el nuevo centro

Según la empresa, el COE desarrollará la estrategia a largo plazo de equidad y compromiso de los empleados y las capacidades corporativas asociadas. Monson integrará el equipo de liderazgo sénior y trabajará con todas las áreas del negocio.

Su tarea incluye programas para un trato justo, inclusivo y equitativo de los empleados en el mundo, con énfasis en la resolución de conflictos, los sistemas de apoyo a empleados de color, la equidad salarial y el acceso a trayectorias profesionales. También liderará la Iniciativa de Equidad Racial, que implica terminar de definir e implementar la estrategia para cumplir los Compromisos de Equidad Racial de la compañía.

El centro fue diseñado como socio de otras áreas vinculadas a temas ESG: Recursos Humanos, el COE de Inclusión, Diversidad y Equidad, Comunicaciones Globales, Ciudadanía Global y Sostenibilidad, y Asuntos Públicos Globales. Se apoya en el compromiso previo de actuar en equidad racial y en medidas sobre equidad salarial.

## Las voces de la conducción

El presidente y CEO, Fabrizio Freda, afirmó: "Nuestra visión colectiva es ser la compañía global de belleza prestigiosa más inclusiva, equitativa y diversa, tanto para nuestros empleados como para nuestros consumidores". Agregó que "el cambio auténtico lleva tiempo, dedicación y una estrategia clara".

El presidente ejecutivo, William Lauder, destacó la experiencia de Monson en Recursos Humanos y en el entorno legal global, y dijo esperar "su liderazgo continuo" al frente del centro. La empresa vinculó la decisión con los hechos de 2020 y el movimiento por la igualdad racial.

## La trayectoria de Monson

Monson ingresó en 2014 como vicepresidenta de asesoría laboral. Hasta ahora era vicepresidenta senior y subdirectora de Asuntos Legales para empleo, ética y privacidad globales. Tiene más de 20 años de experiencia en derecho laboral y cumplimiento, es abogada por la Facultad de Derecho de Howard University y licenciada por Spelman College. Integra el Consejo de Diversidad de la empresa y grupos de recursos de empleados, y fue seleccionada para el _National Black Lawyers Top 100_. Recientemente asumió como patrocinadora ejecutiva de _She's Howard: Own Your Power_, alianza con Howard University.

## Una lectura

La designación de una abogada laboral para conducir el área sugiere un enfoque en políticas y cumplimiento, además de cultura. La compañía no informó presupuesto, metas cuantificables ni plazos; esos datos serán los que permitan evaluar si el centro cambia la composición y las condiciones de su plantilla.

## Fuentes

- [The Estée Lauder Companies Announces New Equity and Engagement Center of Excellence](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/press-releases/2021/03-04-2021-120036982) (Estée Lauder Companies, 3 mar 2021, Inglés)