Estée Lauder destaca su red global de mujeres líderes en el Mes de la Historia de las Mujeres
La compañía de cosmética informó que el 82% de su plantilla son mujeres y que ocupan más de la mitad de los cargos de liderazgo. Presentó además el programa de actividades de marzo de 2022.
The Estée Lauder Companies (ELC) difundió el 8 de marzo de 2022, en el marco del Día Internacional de la Mujer y del Mes de la Historia de las Mujeres, un balance de la presencia femenina en su estructura y de las actividades previstas para el mes. La empresa recordó que fue fundada por una mujer, Estée Lauder, a quien definió como visionaria y modelo a seguir.
Cifras de la plantilla
Según la compañía, el 82% de sus empleados son mujeres y más de la mitad de los puestos de liderazgo están en manos femeninas. Casi la mitad de su directorio también está integrado por mujeres.
ELC reconoció además distinciones recientes: el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022, el listado de mejores empresas para ejecutivas de Seramount (2021), el ranking de empresas más amigables con las mujeres de Forbes (2021) y la lista de mejores grandes empresas según el talento femenino de Comparably.
La Women's Leadership Network
El Women's Leadership Network (WLN) es uno de los grupos de recursos para empleados de la empresa. Se fundó en 2017 con unos 400 integrantes en Norteamérica y hoy es, según ELC, su primer grupo plenamente global, con capítulos en Norteamérica, EMEA, Reino Unido e Irlanda, Latinoamérica y Asia-Pacífico, y más de 2.000 miembros.
Ofrece eventos, programas de mentoría y capacitaciones, y se organiza en cuatro pilares: alineación con el negocio, mentoría y patrocinio, desarrollo profesional y filantropía. Sumó subgrupos como Mujeres en la Cadena de Suministro y Mujeres en Tecnología. Lo lideran Jane Hertzmark Hudis, presidenta ejecutiva de grupo; Tracey T. Travis, directora financiera; y Sara Moss, vicepresidenta.
Actividades del mes
El programa incluye un encuentro del WLN y de la red de líderes y ejecutivos negros sobre identidad profesional y la relación entre raza y liderazgo; una charla de Mujeres en Tecnología sobre cómo desarrollar una carrera en ese campo; y una actividad del WLN del Reino Unido sobre la menopausia.
También habrá un panel en Norteamérica sobre marca personal y el poder de ser mujer, con Amber Garrison (presidenta global de Bumble & bumble), Lynda Pak (vicepresidenta sénior de Tecnología de la Información), Catherine Bomboy Dougherty (vicepresidenta sénior de Comunicaciones Globales) y Claire MacIntyre (vicepresidenta de Recursos Humanos de la cadena de valor global).
La empresa publicó además un video en el que empleadas de distintas áreas responden cómo "lideran el cambio". Stephanie Herlihy, directora de diseño global de tiendas de Bobbi Brown, dijo: "Lidero el cambio diseñando mi propio futuro y estoy súper optimista sobre lo que viene".
Una lectura
Las cifras muestran una empresa con fuerte mayoría femenina, algo habitual en la industria cosmética, y con representación alta en la conducción. Son datos aportados por la propia compañía: no se precisó la composición por nivel ni cómo se mide el liderazgo. Quedan abiertas también las brechas que pudieran persistir, por ejemplo en las posiciones más altas, más allá de las distinciones citadas.
Archivada en