# Estée Lauder entró en la lista de las 100 mejores empresas de Seramount

> La consultora distinguió en 2021 a compañías con beneficios para familias y cuidadores durante la pandemia. Entre los hallazgos, el 88% de las ganadoras ofrece licencia parental paga y neutral en términos de género.

- URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-entro-en-la-lista-de-las-100-mejores-1a0610
- Publicada: 5 oct 2021, 21:00 (2021-10-06T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 03:55 (2026-10-24T06:55:14.345Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Sección: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia)

Seramount, la firma antes conocida como Working Mother Media, difundió el 6 de octubre de 2021 su lista anual de las 100 Best Companies, que representa a casi cuatro millones de empleados en Estados Unidos. The Estée Lauder Companies (ELC) figura entre las distinguidas. Según la consultora, las ganadoras se destacaron por beneficios inclusivos para las familias, como la licencia parental paga y neutral en términos de género, el cuidado infantil de respaldo y el apoyo a su personal durante el COVID-19.

Marilu Marshall, vicepresidenta senior de Gestión Ejecutiva y directora global de Inclusión, Diversidad y Equidad de ELC, sostuvo que la empresa está orgullosa de su compromiso con un ámbito laboral inclusivo. Mencionó licencias por enfermedad y familiares priorizadas, 20 semanas de licencia parental paga y 6 semanas de flexibilidad para el regreso al trabajo en Estados Unidos. Agregó que ampliaron los beneficios de cuidado infantil y de adultos mayores de respaldo para quienes se vieron afectados por la pandemia en los últimos 18 meses.

Subha V. Barry, presidenta de Seramount, afirmó que los padres y cuidadores asumieron mucha responsabilidad durante la pandemia y que las empresas de la lista siguieron ofreciendo apoyo mediante programas generosos.

## Lo que muestran los datos

Según Seramount, el 88% de las ganadoras ofrece licencia parental paga y neutral en términos de género, frente al 67% del año anterior. El 91% brinda cuidado infantil de respaldo en centros y el 79%, en el hogar.

Este año la consultora sumó preguntas sobre cómo las empresas ayudaron a padres y cuidadores con tiempo libre y horarios flexibles. Las diferencias con las que no entraron en la lista fueron marcadas:

- Aumentaron la cobertura de salud mental el 78% de las ganadoras, contra el 47% de las no ganadoras.
- Permitieron contratar y pagar a nuevos cuidadores ajenos a la red de la empresa el 65%, contra el 25%.
- Elevaron los reintegros por cuidado infantil el 63%, contra el 29%.
- Dieron días libres extra en 2020 el 73%, contra el 67%.
- Ampliaron la cobertura de salud el 59%, contra el 40%.
- Capacitaron a gerentes para dirigir equipos a distancia el 87%, contra el 77%.

## Metodología

El cuestionario tiene más de 400 preguntas sobre licencias, representación de la plantilla, beneficios, cuidado infantil, programas de ascenso y flexibilidad, entre otros temas. Evalúa la disponibilidad y el uso de los programas y la responsabilidad de los gerentes que los supervisan. Los datos provienen de las postulaciones y reflejan 2020; los nombres de quienes no integran la lista se mantienen confidenciales.

## Una lectura

Los datos provienen de las propias empresas postulantes y de una consultora que vende servicios en diversidad e inclusión, por lo que son autodeclarados. Aun así, el salto de la licencia neutral (del 67% al 88%) indica hacia dónde se mueven las compañías que buscan este tipo de reconocimiento. Queda abierto cuánto de estos beneficios sobrevive a la pandemia y cuántos empleados los usan efectivamente.

## Fuentes

- [ELC Named One of the 2021 100 Best Companies by Seramount](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/press-releases/2021/10-06-2021) (Estée Lauder Companies, 5 oct 2021, Inglés)