# Estée Lauder fija metas de equidad de género hasta 2025

> La vicepresidenta de la compañía, Sara Moss, presentó en un texto de opinión la estrategia "Opening Doors", con compromisos como la equidad salarial para 2023 y la paridad en el directorio para 2025.

- URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-fija-metas-de-equidad-de-genero-hasta-2025-bb9025
- Publicada: 23 mar 2026, 21:00 (2026-03-24T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 03:39 (2026-10-24T06:39:44.084Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Secciones: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia), [Skincare & Beauty](https://republisher.online/secciones/skincare)

Sara Moss, vicepresidenta de The Estée Lauder Companies (ELC), planteó en un texto de opinión publicado por la propia empresa los compromisos de la firma en materia de igualdad de género. Lo hizo en el marco del Mes de la Historia de las Mujeres, en marzo de 2021, y a 75 años de que Estée Lauder pusiera su nombre a un frasco de crema.

Según Moss, la plantilla de la compañía está compuesta en un 84% por mujeres, que ocupan más del 50% de los puestos de liderazgo. Casi la mitad del directorio son mujeres.

## El impacto de la pandemia

Moss sostuvo que la pandemia golpeó de manera particular a las mujeres. Señaló que representan dos tercios de la fuerza laboral global de cuidados remunerados y que abandonan el empleo a un ritmo cuatro veces mayor que los hombres, por la carga de cuidado de hijos y familiares. Agregó que los recursos estatales agotados amenazan la financiación de programas de salud femenina y de educación de niñas.

En Estados Unidos, afirmó, las mujeres de color tienen menos acceso a la salud y a la cobertura de seguro, ingresaron a la crisis con menores ingresos y sufrieron mayores tasas de desempleo.

## La estrategia de ELC

La empresa se sumó a la iniciativa Five for 5 de la Fundación de las Naciones Unidas y fijó compromisos a cinco años alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la ONU. Apuntan a tres metas: igualdad en el liderazgo, en las oportunidades y en el acceso a salud y educación.

Su estrategia 2021, _Opening Doors: Women’s Advancement and Gender Equality_, incluye estos compromisos:

Lograr la equidad salarial de género para 2023; alcanzar la paridad de representación de mujeres negras en todos los niveles en Estados Unidos para 2025; y lograr la paridad de género en el directorio y en los puestos de alta dirección a nivel global, también para 2025. Además, la compañía prometió ampliar la flexibilidad laboral, los programas de desarrollo de liderazgo y la red de empleadas Women’s Leadership Network, y seguir como principal apoyo de la Breast Cancer Research Foundation. También prevé alianzas filantrópicas en salud y educación.

## Avances del último año

Moss enumeró un grupo de trabajo de iniciativas para mujeres, principios de trabajo flexible, más beneficios de cuidado infantil y de adultos mayores de respaldo, y un análisis global de la brecha salarial ya concluido. La red de liderazgo se extendió a Reino Unido/Irlanda, EMEA y América Latina, y se exigió capacitación virtual sobre sesgos inconscientes a todos los empleados en Estados Unidos y Reino Unido/Irlanda.

## Una lectura

Se trata de metas declaradas por la propia empresa, con plazos concretos en 2023 y 2025. No se precisaron en el texto los resultados del análisis de brecha salarial ni los indicadores con los que se medirá el cumplimiento. Ese seguimiento permitirá evaluar si los compromisos se concretan en esas fechas.

## Fuentes

- [We Are Women’s History: Opening Doors to Gender Equality](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/company-features/2021/womens-equity) (Estée Lauder Companies, 23 mar 2026, Inglés)