# Estée Lauder informó avances en equidad racial y brecha salarial

> En una carta a sus empleados de noviembre de 2020, la compañía detalló contrataciones de personas negras, datos de diversidad y un estudio de equidad salarial global.

- URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-informo-avances-en-equidad-racial-y-brecha-salarial-c285e0
- Publicada: 23 mar 2026, 21:00 (2026-03-24T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 03:47 (2026-10-24T06:47:47.931Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Sección: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia)

The Estée Lauder Companies (ELC) difundió el 16 de noviembre de 2020 una carta que sus ejecutivos William Lauder, presidente ejecutivo, y Fabrizio Freda, presidente y director ejecutivo, enviaron a los empleados el 13 de noviembre. Es la segunda actualización trimestral del compromiso sobre equidad racial que la empresa asumió en junio de ese año.

La compañía sostuvo que su meta es ser "la compañía de belleza más inclusiva y diversa del mundo". Se había propuesto alcanzar en cinco años la paridad con la población de Estados Unidos en la representación de empleados negros en todos los niveles.

## Contrataciones y participación interna

Según la carta, la contratación de empleados negros se duplicó. Representó cerca del 14% de las incorporaciones corporativas en la primera parte del año fiscal. ELC reconoció que promociones y contrataciones se vieron afectadas por los ajustes que impuso la pandemia de COVID-19, aunque dijo ver señales de avance.

Desde la actualización de agosto, 1.600 empleados participaron de una asamblea global sobre igualdad racial en septiembre. Más de 4.500 asistieron a eventos virtuales, unos 6.000 a la Semana Global de Inclusión y Diversidad (del 21 al 25 de septiembre) y 3.000 a capacitaciones sobre sesgos inconscientes. La red de líderes negros de la empresa, NOBLE, desarrolla con las áreas de talento un programa de patrocinio y mentoría para empleados negros.

Entre las consultas internas recibidas desde septiembre, el 53% se centró en desarrollo de talento, equidad y transparencia, y el 23% en cómo se medirá el éxito. Un 16% preguntó por el avance de las minorías, un 6% por la capacitación de la alta dirección y un 2% por la contratación de proveedores de propiedad de personas negras.

## Responsabilidad de los líderes y datos de plantilla

Antes de fin de año, cada líder de marca, región y función del equipo ejecutivo en EE.UU. recibirá tableros personalizados sobre la diversidad de su equipo. Para puestos de director ejecutivo o superiores, deberá haber listas diversas de candidatos antes de decidir contrataciones.

Los datos de la plantilla estadounidense, también incluidos en el informe de ciudadanía y sostenibilidad del 2 de noviembre, indican que los empleados no blancos son cerca del 48% del total. Los que se identifican como negros o afroamericanos son aproximadamente el 13%, pero solo cerca del 4% de los cargos de director o superiores y del 4% de vicepresidente o superiores.

## Estudio de equidad salarial

ELC contrató a un consultor en economía laboral de una firma que describió como de prestigio global para analizar la paga de puestos comparables, considerando grado, experiencia, antigüedad en el cargo, ubicación y desempeño. A igualdad de condiciones, las mujeres ganan globalmente el 98,2% de lo que ganan los hombres, una brecha que la empresa calificó de modesta pero estadísticamente significativa. En EE.UU. halló paridad estadística para empleados negros, latinos y otros no blancos en conjunto, por una pequeña brecha agregada.

La empresa dijo que está elaborando una estrategia para cerrar las brechas existentes y evitar que reaparezcan.

## Una lectura

Los números muestran avances en contratación, pero también la distancia que persiste: la representación negra baja al 4% en los niveles directivos, frente al 13% de la plantilla total. La carta no precisa metas intermedias ni plazos para cerrar la brecha de género. Cómo se medirá el éxito, una de las preguntas más frecuentes de los empleados, sigue siendo lo que conviene mirar en las próximas actualizaciones.

## Fuentes

- [November 2020 Progress Update: ELC’s Commitment to Racial Equity](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/company-features/2020/elc-commits-to-racial-equity-nov) (Estée Lauder Companies, 23 mar 2026, Inglés)