# Estée Lauder integra el ranking de Seramount de empresas para mujeres ejecutivas

> La compañía de cosmética fue incluida en la lista 2021 de las 75 mejores empresas de Estados Unidos para el avance de mujeres en puestos directivos. El relevamiento muestra más mujeres en cargos de liderazgo.

- URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-integra-el-ranking-de-seramount-de-empresas-para-e589b1
- Publicada: 15 nov 2021, 21:00 (2021-11-16T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 03:55 (2026-10-24T06:55:43.670Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Secciones: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia), [Skincare & Beauty](https://republisher.online/secciones/skincare)

El 16 de noviembre de 2021, en Nueva York, The Estée Lauder Companies (ELC) fue incluida en la lista Top Companies for Executive Women 2021, elaborada por Seramount. El ranking reúne a 75 empresas de Estados Unidos y valora políticas de ascenso de mujeres en la estructura corporativa: planes de sucesión, responsabilidad sobre resultados (_profit-and-loss_, P&L), igualdad salarial, programas de apoyo y de equilibrio entre trabajo y vida personal.

## Los datos de la compañía

Sara Moss, vicepresidenta de ELC, sostuvo que la empresa tiene hoy una plantilla con 84% de mujeres y más del 50% de mujeres en niveles de liderazgo. Agregó que casi la mitad de su directorio está integrada por mujeres. Recordó además que Estée Lauder puso su nombre a un frasco de crema hace 75 años y que así "desafió el statu quo".

## Lo que muestra el ranking

Betty Spence, directora de Avance de la Mujer de Seramount, afirmó que la edición 2021 revela aumentos en la cantidad de mujeres en puestos jerárquicos y al frente de grandes divisiones. Según la consultora, esos aumentos se correlacionan con el mayor énfasis en programas formales de patrocinio (_sponsorship_), que ofrece el 68% de las empresas de la lista, frente al 60% en 2020.

Otros datos del informe:

Las mujeres entre los ejecutivos corporativos subieron a 34%, desde 31% en 2020. En los directorios llegaron a 36%, desde 31%. Entre quienes dirigen divisiones de más de US$ 1.000 millones, la proporción pasó de 30% a 37%. Los ejecutivos con responsabilidad de P&L que son mujeres pasaron de 27% a 30%.

## Cómo se arma la lista

La postulación incluye más de 200 preguntas sobre representación femenina en todos los niveles, cargos de oficiales corporativos y de P&L. Se basa en datos de 2020 y mide el acceso y el uso de programas de promoción, además de la capacitación de gerentes. Para participar, las empresas necesitan al menos dos mujeres en el directorio, un CEO radicado en Estados Unidos y como mínimo 500 empleados en ese país.

Seramount, que ahora forma parte de EAB, se define como una firma de servicios profesionales dedicada a la diversidad, la equidad y la inclusión.

## Una lectura

Los avances que informa el ranking son graduales y provienen de empresas que se postularon y cumplieron requisitos de entrada, de modo que no describen al conjunto del mercado. La inclusión de ELC se apoya en cifras que la propia compañía aportó. Queda por ver si el crecimiento del patrocinio formal, que Seramount vincula con los avances, se sostiene en próximas ediciones.

## Fuentes

- [The Estée Lauder Companies Named a 2021 Top Companies for Executive Women by Seramount](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/press-releases/2021/11-16-2021-seramount) (Estée Lauder Companies, 15 nov 2021, Inglés)