Estée Lauder organizó cuatro eventos internos por el Mes de la Historia Negra
La compañía de cosmética montó junto a su grupo de empleados NOBLE un ciclo de febrero de 2022 sobre derechos civiles, cultura, cabello y diáspora africana.
The Estée Lauder Companies (ELC) conmemoró el Mes de la Historia Negra, en febrero de 2022, con una programación para sus empleados junto al grupo de recursos NOBLE (Network of Black Leaders and Executives). El ciclo, según explicó el propio grupo en un ensayo institucional, se centró en los recorridos individuales y colectivos que moldearon a la comunidad afroestadounidense actual.
Cada encuentro tuvo como ambientación programas de entretenimiento de los años 90, como "106 and Park" y "TRL" (Total Request Live). NOBLE señaló que las charlas combinarían relatos de fortaleza y resiliencia con humor y nostalgia.
Los cuatro encuentros
El primero, "The Journey to Freedom", se dedicó al movimiento por los derechos civiles. Según el texto, esa lucha, que cobró fuerza a mediados de la década de 1950 contra la segregación, sentó las bases de otros reclamos, como los derechos de las mujeres y del colectivo LGBT.
El segundo, "The Journey Through Culture", repasó la evolución de la música y los medios afroestadounidenses, con referencias a series como "The Jeffersons" y "Family Matters". ELC sostuvo que reconoce la influencia del arte negro en la cultura de Estados Unidos y del mundo.
El tercero, "The Journey Through Beauty", se enfocó en el cabello afro como lienzo de expresión artística y símbolo de resistencia frente a los estándares eurocéntricos de feminidad. El cuarto, "The Journey Home", homenajeó a la diáspora: afroestadounidenses, africanos, afrocaribeños y afrolatinas. Mencionó el Año del Retorno, iniciativa del gobierno de Ghana presentada como un viaje espiritual de regreso a los orígenes, hoy celebración anual que recuerda más de 400 años de resiliencia africana.
Una lectura
El ciclo también remite a los compromisos que, según el ensayo, la empresa asumió en materia de equidad racial. El texto no detalla asistencia, alcance ni resultados concretos de esas iniciativas. Queda por ver cómo se traducen estas acciones de comunicación interna en métricas de inclusión dentro de una industria donde la representación del cabello y la belleza negra sigue en debate.
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