# Estée Lauder promete US$ 10 millones y metas de equidad racial en Estados Unidos > En una carta a sus empleados de junio de 2020, la conducción de la compañía de cosmética detalló un plan con objetivos de contratación, proveedores, representación y donaciones. - URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-promete-us-10-millones-y-metas-de-equidad-47e4de - Publicada: 23 mar 2026, 21:00 (2026-03-24T00:00:00.000Z) - Actualizada: 24 oct 2026, 04:06 (2026-10-24T07:06:16.385Z) - Firma: Redacción de Republisher - Secciones: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia), [Sociedad](https://republisher.online/secciones/sociedad) The Estée Lauder Companies anunció en junio de 2020 un conjunto de compromisos para combatir la desigualdad racial dentro de la empresa en Estados Unidos. Los detalló William P. Lauder, presidente ejecutivo, y Fabrizio Freda, presidente y director ejecutivo, en una carta enviada a los empleados globales el 7 de junio y difundida por la compañía el 10 de junio de 2020. Los directivos afirmaron que la empresa está orgullosa de su avance en inclusión y diversidad, pero que tiene "mucho más trabajo por hacer". Dijeron que las medidas se apoyan en los comentarios de los empleados: algunas son inmediatas, otras llevarán tiempo, y varias aceleran programas ya existentes. ## Donaciones y proveedores La empresa, sus marcas y la familia Lauder se comprometieron a donar US$ 10 millones en tres años a causas de justicia racial y social y de acceso a la educación. Entre los destinatarios mencionados figuran el NAACP Legal Defense and Educational Fund, la Equal Justice Initiative y The Young Women's Leadership Schools. Serán US$ 5 millones en las semanas siguientes y otros US$ 5 millones en los dos años posteriores. La suma incluye un compromiso previo de US$ 1 millón. En materia de compras, la compañía prometió al menos duplicar en tres años lo que gasta en ingredientes, materiales de empaque e insumos provistos por empresas de propiedad de personas negras. ## Contratación y desarrollo Entre las metas figuran alcanzar en cinco años una proporción de empleados negros equivalente a la de la población estadounidense en todos los niveles, y exigir listas diversas de candidatos para cargos de director ejecutivo o superiores. También prevé duplicar en dos años la contratación de egresados de universidades históricamente negras (HBCU) y de otras universidades de primer nivel, y duplicar en un año las consultoras externas de selección diversas. Además, se comprometió a asegurar que haya candidatos negros en las listas de sucesión de todos los puestos senior, a garantizar acceso igualitario a programas de liderazgo y mentoría, y a responsabilizar a los gerentes por el crecimiento profesional de sus equipos. ## Formación, representación y productos La capacitación en sesgos inconscientes será obligatoria para todos los empleados de tiempo completo en el país. Habrá formación adicional para gerentes sobre microagresiones, para el personal de puntos de venta sobre atención a consumidores diversos y para marcas de cabello sobre todos los tipos de pelo. En lo creativo, la empresa dijo que ampliará la participación de profesionales negros en los equipos detrás de cámara, pedirá su aporte o el de consumidores en el desarrollo de conceptos y buscará una representación proporcional de modelos negras y negros en las campañas. También prometió que sus marcas de maquillaje ofrezcan tonos y fórmulas para las necesidades de consumidores negros. Para la transparencia, la compañía se comprometió a informar cada seis meses sobre el avance de sus objetivos e indicadores, y a medir el clima interno con encuestas periódicas. ## Una lectura El plan combina metas con plazo y cifra (paridad poblacional, duplicaciones, US$ 10 millones) con otras de redacción más amplia, como mejorar procesos o ampliar diálogos. La carta no precisa cómo se medirá cada avance ni qué ocurrirá si no se cumplen, más allá de la promesa de informes semestrales. Esos reportes serían el parámetro para evaluar, años después, cuánto se concretó de lo anunciado. ## Fuentes - [The Estée Lauder Companies Commits to Racial Equity](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/company-features/2020/elc-commits-to-racial-equity) (Estée Lauder Companies, 23 mar 2026, Inglés)