# Estée Lauder refuerza la captación de talento diverso en su área de IT

> La compañía de cosméticos presentó un plan de tres ejes y alianzas con seis organizaciones para reclutar a personas negras, mujeres y jóvenes subrepresentados en tecnología.

- URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-refuerza-la-captacion-de-talento-diverso-en-su-d1e56a
- Publicada: 21 sept 2026, 21:00 (2026-09-22T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 04:02 (2026-10-24T07:02:14.969Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Secciones: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia), [Sociedad](https://republisher.online/secciones/sociedad)

The Estée Lauder Companies (ELC) puso el foco en atraer talento negro a su área de tecnología de la información, en línea con los compromisos de equidad racial que anunció en junio de 2020. La empresa difundió el plan el 29 de octubre de 2021, y la nota fue recogida por el monitoreo con fecha de septiembre de 2026.

## Tres ejes

Según la compañía, el área de IT trabaja junto a los equipos de Inclusión, Diversidad y Equidad, Compromiso de Empleados y Adquisición Global de Talento. También participan NOBLE, el grupo de empleados que reúne a líderes y ejecutivos negros, y Women in Technology, la red de mujeres en tecnología.

El plan se apoya en tres ejes: atraer candidatos diversos de alto desempeño mediante nuevas alianzas externas; impulsar a los empleados negros actuales con herramientas de planificación de talento, experiencias de desarrollo y mentoría o patrocinio; y capacitar a todo el personal de IT en el mundo en diversidad, devoluciones (_feedback_) y actividades comunitarias.

## Las alianzas

ELC detalló seis socios:

Accelerate: New York, lanzado este año junto con Microsoft y otros referentes comunitarios. Ofrece cursos digitales gratuitos en Nueva York, Connecticut y Nueva Jersey, y ELC prevé sumar a sus egresados al grupo de ingreso inicial.

Black Women Talk Tech, plataforma para mujeres negras del sector. Tennille Williams, directora técnica ejecutiva y responsable de ciberseguridad de cadena de suministro e I+D, dio allí una charla central.

FairyGodBoss, red social de mujeres profesionales con 9 millones de personas en búsqueda laboral, que sirve para reclutar mujeres, incluidas mujeres de color, en roles de IT.

New York City Tech Talent Pipeline, organismo público que vincula con candidatos de 15 universidades y programas intensivos locales; ELC hace ferias de empleo virtuales para pasantías y puestos de entrada.

N-Power, organización sin fines de lucro que capacita gratis a veteranos y personas de comunidades desatendidas. Dawit Lessanu, director técnico ejecutivo de plataformas en la nube y aplicaciones, habló con sus estudiantes.

Year Up, con la que ELC trabaja desde 2019. Ofrece prácticas de un año a jóvenes subrepresentados; la empresa convierte a varios en empleados de planta y, este año, duplica los participantes.

## La postura de la empresa

Michael W. Smith, director de Información de ELC y cofundador de TechPACT, sostuvo: "En ELC creemos firmemente que ninguna persona, grupo o cultura tiene todos los conocimientos o habilidades necesarios para el éxito, por eso es muy importante contar con una fuerza laboral diversa". Agregó que las distintas trayectorias y perspectivas "son lo que trae éxito a esta empresa".

## Lectura

El anuncio describe programas y alianzas, pero no fija metas numéricas de contratación ni informa resultados. Tampoco se precisó cuántas personas ingresaron por estas vías, más allá de la duplicación de cupos en Year Up. Esos datos serían la medida para evaluar el alcance real de la estrategia.

## Fuentes

- [ELC’s IT Function Prioritizes Inclusion, Diversity & Equity to Build a Dynamic Workforce](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/company-features/2021/it-re) (Estée Lauder Companies, 21 sept 2026, Inglés)