# Estée Lauder se comprometió en 2020 a sostener acciones contra el racismo

> En una carta a sus empleados del 1 de junio de 2020, la conducción de la compañía prometió capacitaciones, financiamiento a organizaciones comunitarias y un equipo que supervise un plan de largo plazo.

- URL: https://republisher.online/notas/estee-lauder-se-comprometio-en-2020-a-sostener-acciones-contra-1800c1
- Publicada: 23 mar 2026, 21:00 (2026-03-24T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 04:03 (2026-10-24T07:03:11.577Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Secciones: [Sociedad](https://republisher.online/secciones/sociedad), [Economía](https://republisher.online/secciones/economia)

El 1 de junio de 2020, el presidente ejecutivo de The Estée Lauder Companies, William P. Lauder, y el presidente y director ejecutivo, Fabrizio Freda, enviaron una carta a los empleados de la compañía en todo el mundo. El mensaje se refirió a los actos de racismo, intolerancia y violencia que se veían en las comunidades y afirmó que las comunidades negras de Estados Unidos sufrían un "dolor profundo" y agotamiento emocional, además de las desigualdades agravadas por la pandemia.

## Los compromisos

Los ejecutivos sostuvieron que hablar contra la injusticia racial y apoyar a organizaciones que buscan un cambio sistémico eran el primer paso, y que la empresa haría ambas cosas "y más". Dijeron que la compañía, junto con su equipo directivo, su directorio y la familia Lauder, seguiría impulsando el cambio más allá de la coyuntura.

La carta enumeró tres medidas:

- Ampliar el acceso a capacitaciones, como las de sesgo inconsciente, junto con el área de Inclusión y Diversidad, y lanzar una serie de conversaciones virtuales interactivas y abiertas sobre discriminación.
- Financiar de forma activa a organizaciones que ayudan a cerrar brechas entre comunidades. Los detalles se darían "en los próximos días", a medida que se definieran los planes.
- A largo plazo, formar un equipo de socios internos y externos, referentes y representantes comunitarios que ayude a la empresa a mantenerse atenta y a rendir cuentas sobre un plan sostenido de cambio.

## Una lectura

Se trata de una declaración de intenciones: la carta no fija montos, plazos ni nombres de las organizaciones a financiar, y remite a anuncios posteriores. Queda abierto qué se concretó de cada compromiso y cómo se mide el avance del plan de largo plazo, algo que solo puede evaluarse con información posterior a la carta.

## Fuentes

- [The Estée Lauder Companies Stands in Solidarity for the Long-Term](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/company-features/2020/long-term-solidarity) (Estée Lauder Companies, 23 mar 2026, Inglés)