# Estée Lauder se suma al fondo de género de Co-Impact en el Foro Generación Igualdad

> La fundación de la compañía será la primera patrocinante corporativa de un fondo que buscará reunir US$ 1.000 millones en diez años para organizaciones de mujeres del Sur Global.

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- Publicada: 23 mar 2026, 21:00 (2026-03-24T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 03:59 (2026-10-24T06:59:13.992Z)
- Firma: Redacción de Republisher
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The Estée Lauder Companies (ELC) participó el 2 de julio de 2021, último día del Foro Generación Igualdad en París, y anunció que su fundación benéfica será la primera patrocinante corporativa del nuevo Fondo de Género de Co-Impact. El foro está liderado por ONU Mujeres y coorganizado por los gobiernos de Francia y México.

## El fondo

Según la compañía, el fondo se lanzará a fin de año y apunta a reunir e invertir US$ 1.000 millones (1 _billion_) en diez años. El dinero irá sobre todo a organizaciones lideradas por mujeres en el Sur Global, con el objetivo de transformar sistemas, ampliar el poder, la capacidad de decisión y el liderazgo de las mujeres en todos los niveles, y cambiar normas de género dañinas.

Entre los demás aportantes iniciales figuran la Children's Investment Fund Foundation, MacKenzie Scott y Dan Jewett, Melinda French Gates, Roshni Nadar Malhotra, la Fundación Rockefeller y Thankyou Charitable Trust.

## Los compromisos de la empresa

Sara Moss, vicepresidenta de ELC, habló en un encuentro del sector privado moderado por la empresaria y periodista china Yang Lan, junto con otras compañías globales. Dijo: "Creemos firmemente que es nuestra responsabilidad —y nuestro privilegio— usar nuestros recursos y nuestra plataforma para lograr la igualdad de género y la equidad en todo el mundo".

Ante la pregunta de cómo pueden las empresas avanzar más allá del financiamiento, Moss recordó que la compañía, fundada por una mujer hace 75 años, tiene 50.000 empleados, el 84% mujeres, y 30 marcas. Afirmó que ELC y su fundación aportaron más de US$ 250 millones a organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la educación de niñas y a la movilidad económica, la salud y el desarrollo de las mujeres.

Moss repasó metas internas: cerrar la brecha salarial de género, que describió como estrecha, para 2023; aumentar la representación de grupos subrepresentados para 2025; y lograr paridad de género en los cargos de mayor jerarquía también para 2025.

Hacia adelante, planteó cuatro líneas: ampliar el programa de liderazgo femenino Open Doors, dentro y fuera de la empresa; profundizar el trabajo con socios multisectoriales como Co-Impact; ampliar el apoyo a ONG y organizaciones comunitarias, en un contexto en que la pandemia de COVID golpeó con mayor fuerza a mujeres y niñas; y usar la plataforma global de la firma para movilizar a jóvenes líderes.

## Una lectura

El anuncio combina un aporte concreto a un fondo filantrópico con metas corporativas que tienen fecha. Los plazos de 2023 y 2025 permiten medir el cumplimiento. En cambio, no se precisó el monto que aportará la fundación al fondo de Co-Impact, y el lanzamiento formal quedó para fin de año, de modo que habrá que ver si se alcanza la cifra de US$ 1.000 millones.

## Fuentes

- [The Estée Lauder Companies Participates in the Generation Equality Forum in Paris](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/company-features/2021/the-estee-lauder-companies-participates-in-the-generation-equality-forum-in-paris) (Estée Lauder Companies, 23 mar 2026, Inglés)