Microsoft ofrece retiros voluntarios a hasta 60.000 empleados

Microsoft ofrecerá paquetes de retiro voluntario a hasta 60.000 empleados, en un intento por controlar costos y reducir su plantilla mientras invierte cientos de miles de millones de dólares en inteligencia artificial. Así lo informó la jefa de personal, Amy Coleman, en un memo interno enviado el lunes.

Quiénes pueden acceder

Podrán postularse los empleados de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India que trabajen en ciertas divisiones y tengan rango de vicepresidente o inferior. Según una persona al tanto del tema, el programa incluye a Xbox, Windows y el chatbot Copilot. Quedan afuera ventas, marketing, ciberseguridad, computación cuántica, centros de datos y algunos equipos de ingeniería.

"Esta oferta les da a los empleados elegibles que estén pensando en un futuro fuera de la empresa una nueva opción para hacer esa transición ahora, con apoyo", escribió Coleman. Agregó que también ofrece a las organizaciones participantes "otra forma de adaptar su fuerza laboral a las necesidades cambiantes".

Antecedentes y expectativas

La "oferta de salida voluntaria" llega después de un "programa de retiro voluntario" lanzado en julio para empleados mayores y de más antigüedad. Más del 30% de los 8.750 elegibles lo aceptó, con un bono adicional sobre la indemnización habitual.

Ahora la compañía espera una adhesión menor: los empleados alcanzados son más jóvenes y no hay incentivo extra más allá de la indemnización estándar según la antigüedad. La fuente consultada indicó que en el sector tecnológico la aceptación típica de este tipo de programas ronda entre el 3% y el 5%. Con ese rango, el resultado sería de unos pocos miles de salidas, aunque Microsoft no precisó una meta.

Al cierre de junio, según su último informe, Microsoft tenía unos 223.000 empleados, una cifra casi estable desde hace años. El CEO, Satya Nadella, insistió a su personal en incorporar la IA a todos los aspectos del trabajo y, tras una ronda de despidos en julio de 2025, escribió que la empresa debía "reimaginar nuestra misión para una nueva era".

El peso del gasto en IA

En julio, la compañía mantuvo en US$ 175.000 millones su previsión de gasto de capital para el año y dijo haber firmado US$ 130.000 millones en nuevos alquileres de centros de datos en el cuarto trimestre fiscal. Ese gasto ya impacta en el flujo de caja libre, que cayó 23% interanual, a US$ 19.600 millones, en el último trimestre.

Según la fuente, los retiros no están pensados específicamente para compensar el gasto en infraestructura, sino que reflejan que "el trabajo está cambiando muy rápido" y que los directivos quieren más innovación de empleados comprometidos. Microsoft sigue contratando en áreas clave y hace contraofertas para retener talento que sus rivales intentan captar.

Una lectura

El programa combina dos presiones: una plantilla estable y un gasto en IA que crece más rápido que los ingresos que lo financian. Que la empresa niegue un vínculo directo no quita que el calendario sea elocuente. Falta saber cuántos aceptarán y cómo lo leerán los inversores el miércoles, cuando Microsoft presente sus resultados del primer trimestre fiscal.