# Un libro de Wharton retrata la dupla que conduce Estée Lauder

> William P. Lauder y Fabrizio Freda integran los diez directivos perfilados en "The Edge", de Michael Useem. El capítulo presenta su sociedad como un caso de cambio liderado antes de que sea urgente.

- URL: https://republisher.online/notas/un-libro-de-wharton-retrata-la-dupla-que-conduce-estee-031f20
- Publicada: 23 mar 2026, 21:00 (2026-03-24T00:00:00.000Z)
- Actualizada: 24 oct 2026, 03:58 (2026-10-24T06:58:43.036Z)
- Firma: Redacción de Republisher
- Sección: [Economía](https://republisher.online/secciones/economia)

William P. Lauder, presidente ejecutivo de The Estée Lauder Companies, y Fabrizio Freda, presidente y CEO, aparecen entre los líderes retratados en _The Edge: How 10 CEOs Learned to Lead – And the Lessons for Us All_, un libro de Michael Useem, profesor de Management en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania. La compañía difundió la noticia el 28 de julio de 2021.

## Diez ejecutivos, un hilo común

El libro perfila a diez de los ejecutivos más influyentes del mundo. Además de los dos directivos de Estée Lauder, menciona a Edward Breen, de DuPont; Tricia Griffith, de Progressive Insurance; y Jeffrey Lurie, dueño de los Philadelphia Eagles de la NFL. Entre otros nombres citados figuran Bill McNabb, de Vanguard, y Alex Gorsky, de Johnson & Johnson.

Según la descripción de la obra, Useem se propone mostrar cómo diez líderes enfrentaron realidades difíciles en un mundo marcado por la pandemia y la disrupción económica, y qué pueden aprender otros de esas experiencias.

## La sociedad Lauder-Freda

A la dupla de Estée Lauder le corresponde un capítulo titulado "Recruiting a Partner to Lead Change Before You Have to", dedicado a cómo Lauder se asoció con Freda para construir, en palabras del título, el líder global de la belleza prestigiosa.

Según la empresa, Useem señala que la colaboración y la visión compartida de ambos impulsaron una década de resultados sin precedentes, con una transformación continua y sin resignar los valores centrales de la compañía.

Michael O'Hare, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos Globales, describió el vínculo así: "Cuando William era CEO, tuvo la visión de incorporar a un socio que compartía su perspectiva del futuro". Agregó que hoy él y Freda "han impulsado la cultura de creatividad, curiosidad e innovación constante" que hace de la empresa un destino reconocido para el talento.

## Una lectura

La valoración de la década de resultados y de la sociedad proviene de la propia compañía y de un directivo de la firma, que además difunde el libro. El capítulo se centra en una idea concreta: que un líder en funciones elija a un sucesor o socio antes de que la crisis lo obligue. Cómo sustenta Useem esa tesis con datos de la empresa no se detalló en la presentación, y es lo que habría que mirar en el texto completo.

## Fuentes

- [William P. Lauder and Fabrizio Freda Profiled in Book on Leadership](https://www.elcompanies.com/en/news-and-media/newsroom/company-features/2021/the-edge-wpl-ff) (Estée Lauder Companies, 23 mar 2026, Inglés)