El CEO de ASML atará su sueldo a la satisfacción de los empleados

Christophe Fouquet, de 53 años y CEO de la empresa neerlandesa ASML, la compañía más valiosa de Europa, anunció que parte de su remuneración dependerá de mejorar el clima laboral. Así surge de un memo a los empleados al que accedió Business Insider, según informó el medio.

Una encuesta a la baja

La decisión responde a los resultados de una encuesta anual en la que participaron más de 38.000 de los cerca de 44.000 empleados de ASML. El índice de compromiso del personal, que mide su satisfacción, cayó del 78% del año pasado al 73,5% este año.

En el memo, Fouquet escribió que los números más bajos "reflejan una etapa de cambios significativos" y admitió que fue un "año agotador y emocional" para la empresa. La conducción eligió seis preguntas de la encuesta y las reunió en un nuevo "Workplace Experience Index" (índice de calidad del lugar de trabajo).

Ese indicador se sumará al plan de bonos de largo plazo de los directivos. "En los próximos años influirá directamente en la remuneración de los altos ejecutivos, incluido el directorio", escribió Fouquet. Agregó que fortalecer la cultura y los valores de la empresa será una prioridad personal el año próximo.

Reestructuración y auge de la IA

ASML está reorganizando su estructura interna para reducir la burocracia. Es la única compañía del mundo capaz de fabricar las máquinas de litografía EUV de última generación que usan fabricantes de chips como TSMC e Intel.

Vincular la paga de la cúpula con el compromiso de los empleados es poco común, pero no inédito: según el reporte, IBM y Aviva ya incluyeron ese factor entre los objetivos de sus principales ejecutivos. La medida contrasta con el clima de parte de las grandes tecnológicas, donde algunas empresas apelan a despidos masivos y presionan por jornadas más largas en una cultura laboral "hardcore".

El memo circuló pocos días antes de que ASML elevara su proyección de ventas para 2026 y anunciara que acelerará la producción de sus máquinas, impulsada por la demanda del boom de la inteligencia artificial. Sus equipos son clave para los semiconductores con los que se entrenan y ejecutan los modelos de IA. La acción de la compañía subió 45% en lo que va del año.

Una lectura

El movimiento llega en un momento de resultados financieros sólidos y de malestar interno, una combinación que explica el gesto: la empresa necesita sostener a su plantilla mientras acelera. Queda abierto cuánto pesará el nuevo índice en la remuneración total y qué umbrales se fijarán, datos que el memo, según lo informado, no detalla. También habrá que ver si la métrica se traduce en mejoras concretas del clima o queda como un indicador más dentro del esquema de bonos.