Estée Lauder, en el puesto 19 del ranking de Forbes de empresas amigables con las mujeres
La compañía fue la mejor ubicada del sector de belleza en la primera lista mundial de Forbes, elaborada con una encuesta a 85.000 mujeres en 40 países.
The Estée Lauder Companies (ELC) quedó en el puesto 19 entre 300 compañías en la edición inaugural de la lista World's Top Female Friendly Companies de Forbes, difundida en noviembre de 2021. Según la empresa, fue la firma de belleza mejor posicionada del ranking.
Los números de la compañía
Sara E. Moss, vicepresidenta del grupo, fue entrevistada en una nota que acompañó la lista. "Tenemos la cultura, pero también la estrategia y, francamente, la evidencia de que promovemos y apoyamos a las mujeres", afirmó.
Moss señaló que el 82% de la fuerza laboral global de la empresa son mujeres, que ocupan el 59% de los puestos de vicepresidencia global o superiores y el 44% de los lugares en el directorio. "Eso le dice a las mujeres que miran la compañía que pueden tener éxito, que pueden ser lo que quieran en esta empresa porque lo hemos demostrado. No solo este año o el año pasado, sino a lo largo de la historia", agregó.
Iniciativas destacadas
Forbes mencionó algunas acciones de ELC: la Campaña contra el Cáncer de Mama y el trabajo de Evelyn H. Lauder; la alianza de ELC y de Estée Lauder con Amanda Gorman y la iniciativa Writing Change; y la adhesión a la iniciativa Five for 5 de la Fundación de las Naciones Unidas, en la que la empresa se comprometió a lograr la equidad salarial de género para 2023 y a ampliar las oportunidades de desarrollo de liderazgo para mujeres.
Cómo se armó la lista
El ranking se basa en una investigación de mercado de Statista, que encuestó a 85.000 mujeres en 40 países. Las consultadas calificaron a sus empleadores según criterios como equidad salarial y licencias parentales. También evaluaron si las compañías usan sus plataformas y mensajes de marketing para promover la igualdad de género o para perpetuar estereotipos. Además se consideró la representación en cargos ejecutivos y en directorios.
Una lectura
Los datos de composición y las posiciones surgen de la propia empresa, que los difundió en su sala de prensa. La metodología combina percepción de empleadas con indicadores de representación, y el compromiso de equidad salarial para 2023 es una meta cuyo cumplimiento no se detalla en este material. Ese seguimiento es lo que permitiría medir si el puesto en el ranking se sostiene en resultados.
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