Estée Lauder reafirma su compromiso con la igualdad LGBTQIA+ en el Mes del Orgullo
La compañía y su grupo interno wELCome anunciaron actividades globales por Pride 2021 y repasaron el contexto de leyes contra personas trans en Estados Unidos. Mencionaron además un programa anual y la expansión del grupo a más países.
The Estée Lauder Companies (ELC), junto con wELCome, su grupo de empleados LGBTQIA+, difundió el 1 de junio de 2021 un mensaje por el comienzo del Mes del Orgullo. La empresa afirmó que es "una defensora de larga data" de la igualdad LGBTQIA+ y que busca un ambiente laboral inclusivo.
Reconocimiento y actividades
Según la compañía, 2021 es el duodécimo año en que obtiene el reconocimiento "Best Place to Work for LGBTQ Equality", con un puntaje de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2021 de la Human Rights Campaign (HRC).
Para este Pride, ELC y wELCome prevén eventos globales y locales, con instancias virtuales para que los empleados se reúnan.
Un contexto de leyes restrictivas
La empresa señaló que 2021 es un año récord en legislación contra personas trans en Estados Unidos y en violencia contra ellas a nivel global. Citó un informe de la HRC, una de las mayores organizaciones LGBTQIA+ del país, según el cual se presentaron más de 100 proyectos en 33 estados para restringir los derechos de personas trans, en particular de niños y niñas.
Al mismo tiempo, remarcó un fuerte aumento de la visibilidad y la representación positiva de personas trans en cine, televisión, revistas, música y el mundo empresarial.
Programas y expansión
ELC y wELCome dijeron que rechazan el aumento de la legislación opresiva, la discriminación y la violencia. En el último año, wELCome abrió filiales locales en el Reino Unido, Brasil e India, y prevé abrir una en México.
A comienzos de año, el grupo desarrolló el programa interno ELC Pride 365, pensado para promover la igualdad todo el año. Incluyó eventos con relatos de personas LGBTQIA+ sobre sus experiencias.
Una lectura
El mensaje combina un posicionamiento público con medidas internas, algo habitual en las empresas globales durante junio. Lo que la compañía no detalló es qué resultados concretos tuvo el programa 365 ni cómo se medirá el avance más allá del índice de la HRC. Conviene seguir si las filiales nuevas y las posturas frente a la legislación se traducen en acciones verificables.