Estée Lauder se comprometió en 2020 a sostener acciones contra el racismo

El 1 de junio de 2020, el presidente ejecutivo de The Estée Lauder Companies, William P. Lauder, y el presidente y director ejecutivo, Fabrizio Freda, enviaron una carta a los empleados de la compañía en todo el mundo. El mensaje se refirió a los actos de racismo, intolerancia y violencia que se veían en las comunidades y afirmó que las comunidades negras de Estados Unidos sufrían un "dolor profundo" y agotamiento emocional, además de las desigualdades agravadas por la pandemia.

Los compromisos

Los ejecutivos sostuvieron que hablar contra la injusticia racial y apoyar a organizaciones que buscan un cambio sistémico eran el primer paso, y que la empresa haría ambas cosas "y más". Dijeron que la compañía, junto con su equipo directivo, su directorio y la familia Lauder, seguiría impulsando el cambio más allá de la coyuntura.

La carta enumeró tres medidas:

• Ampliar el acceso a capacitaciones, como las de sesgo inconsciente, junto con el área de Inclusión y Diversidad, y lanzar una serie de conversaciones virtuales interactivas y abiertas sobre discriminación.
• Financiar de forma activa a organizaciones que ayudan a cerrar brechas entre comunidades. Los detalles se darían "en los próximos días", a medida que se definieran los planes.
• A largo plazo, formar un equipo de socios internos y externos, referentes y representantes comunitarios que ayude a la empresa a mantenerse atenta y a rendir cuentas sobre un plan sostenido de cambio.

Una lectura

Se trata de una declaración de intenciones: la carta no fija montos, plazos ni nombres de las organizaciones a financiar, y remite a anuncios posteriores. Queda abierto qué se concretó de cada compromiso y cómo se mide el avance del plan de largo plazo, algo que solo puede evaluarse con información posterior a la carta.