Microsoft ofrece retiros voluntarios a 60.000 empleados para financiar su apuesta por la IA
La compañía busca recortar costos mientras destina entre US$ 130.000 y 145.000 millones a centros de datos y chips. Es el segundo programa de este tipo en el año.
Microsoft planea un programa de indemnizaciones por retiro para 60.000 empleados, alrededor de uno de cada cuatro de su plantilla. Según informó la jefa de Personal, Amy Coleman, la oferta alcanza a trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. Es el segundo ofrecimiento de este tipo en lo que va del año.
En un memo dirigido al personal, Coleman explicó que la medida busca crear "más flexibilidad". La empresa, cofundada por Bill Gates, quiere reducir costos para poder afrontar inversiones multimillonarias en inteligencia artificial (IA).
Quiénes pueden acceder
Según una persona al tanto del tema citada por la agencia Reuters, pueden recibir la oferta empleados de casi todas las áreas, entre ellas IA, finanzas y recursos humanos. La compañía deja afuera sectores como marketing y seguridad.
La escala de la inversión
Microsoft calcula que este año invertirá entre US$ 130.000 y 145.000 millones (unos 116.000 a 129.000 millones de euros) en centros de datos y chips para IA, casi el doble que en 2025. A fines de junio empleaba a 223.000 personas, unas 5.000 menos que a fines del año anterior.
Un debate de fondo
El anuncio llega en medio del temor a que el auge de la IA derive en una pérdida masiva de empleos. En agosto, Gates advirtió en un blog sobre la destrucción de puestos de trabajo por la IA y sostuvo que los jóvenes tendrán cada vez menos chances de conseguir empleo.
La combinación de gasto récord en infraestructura y reducción de personal muestra cómo una de las mayores tecnológicas reparte sus recursos. Queda por saber cuántos empleados aceptarán, qué condiciones tendrán las indemnizaciones, que no se detallaron, y si el ajuste de plantilla continuará mientras crezca el gasto en IA.
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