Microsoft ofrece retiros voluntarios a unos 60.000 empleados
La compañía apunta a cerca de un cuarto de su plantilla mundial mientras multiplica la inversión en inteligencia artificial. Cuántos aceptarán es todavía una incógnita.
Microsoft ofrece indemnizaciones a unos 60.000 empleados que decidan irse de manera voluntaria, según una comunicación interna de la jefa de personal, Amy Coleman, a la que accedió Business Insider. La propuesta alcanza a trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, y equivale a alrededor de un cuarto de los 223.000 empleados de la compañía en todo el mundo.
Con este programa, la empresa busca darles a los empleados, donde sea posible, "más posibilidades de moldear su próximo capítulo", según escribió Coleman. Microsoft también lo vinculó con el deseo de "más flexibilidad". Es el segundo programa de retiros del año.
Inversión récord en IA y menos personal
La compañía planea invertir este año entre US$ 130.000 y 145.000 millones en centros de datos y chips de inteligencia artificial (unos 116.000 a 129.000 millones de euros), casi el doble que en 2025. En paralelo, la plantilla ya se redujo: a fines de junio tenía 223.000 personas, unas 5.000 menos que a fines del año anterior. En julio, además, había anunciado el recorte de casi 5.000 puestos más.
Una oferta no es un despido
Que se ofrezcan 60.000 retiros no significa que otras tantas personas pierdan su trabajo: la adhesión es voluntaria y no se sabe cuántos aceptarán. El economista Emanuel Boeminghaus, sin embargo, lo leyó como una señal de alarma. Escribió en X: "¡Ahora el mercado laboral se tiñe de rojo sangre! ¡La revolución de la IA empieza a cobrarse sus víctimas y la gran masacre de empleos recién comienza!".
Bill Gates, cofundador de Microsoft, advirtió en agosto sobre las posibles consecuencias de la IA en el empleo, en particular que los jóvenes podrían tener dificultades para conseguir un puesto.
Qué mirar
El caso muestra una combinación que se repite en el sector: gasto creciente en infraestructura de IA y una plantilla que se achica. Habrá que ver cuántas personas aceptan, qué condiciones incluye la indemnización, algo que no se precisó, y si la empresa complementa el programa con nuevos despidos. Esas cifras permitirán medir si se trata de un ajuste de costos o de un cambio más profundo en cómo la compañía organiza su trabajo.
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