Shiseido, elegida por sexto año consecutivo "Nadeshiko Brand" por su política con mujeres

Shiseido fue seleccionada por sexto año consecutivo como "Nadeshiko Brand", un reconocimiento que otorgan el Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón (METI) y la Bolsa de Tokio (TSE) a empresas que cotizan y se destacan en la promoción de la participación femenina. Según la compañía, la distinción se debe a dos líneas de trabajo en paralelo: el acompañamiento de la carrera desde la contratación hasta el ascenso y el apoyo para conciliar el empleo con las responsabilidades familiares, incluidas las parejas en las que ambos trabajan y la crianza compartida.

Qué es el reconocimiento

METI y TSE eligen desde 2012 a empresas cotizantes que se destacan en el impulso a las mujeres en el trabajo. La idea es presentarlas como acciones atractivas para inversores que priorizan el valor corporativo a mediano y largo plazo. Con el auge de la gestión del capital humano, la selección mira además si las medidas están vinculadas a la estrategia de gestión y si contribuyen a mejorar ese valor.

Los números de Shiseido

La empresa se propone alcanzar un 50% de mujeres en cargos de liderazgo en todos los niveles de gestión de sus compañías del grupo en Japón para 2030. Al 1 de enero de 2026, las mujeres ocupaban el 54,5% del directorio; tras la asamblea ordinaria de accionistas del 25 de marzo de 2026, la proporción pasará a ser del 50,0%. Entre los gerentes de las firmas del grupo en Japón la cifra es del 43,3%, y a nivel global llega al 60,3%. En la marca de lujo Clé de Peau Beauté, las mujeres ocupan el 60% de los puestos de gestión.

Programas

Shiseido creó en 2023 el Shiseido DE&I Lab, un instituto interno que investiga la relación entre la diversidad de perfiles y el crecimiento empresarial. Aplica el programa "Next Leadership Session for Women", para empleadas que aspiran a cargos gerenciales, y un sistema de horario flexible sin franja obligatoria.

A través de su subsidiaria KODOMOLOGY, ofrece capacitación en crianza para futuros padres y madres, y apoyo posparto. La compañía informó una tasa de uso de licencia parental del 100% entre los empleados varones del grupo en Japón, al cierre de 2023. También realiza actividades por el Día Internacional de la Mujer y sesiones de aprendizaje sobre marketing inclusivo.

Una lectura

Las cifras de Shiseido son llamativas en el directorio y en el nivel global, pero la meta del 50% de líderes mujeres en Japón sigue por delante: hoy el dato de gerentes locales es de 43,3%. Además, la baja prevista del 54,5% al 50,0% en el directorio muestra que la composición cambia con cada asamblea. Habrá que ver si el avance en los cargos de gestión alcanza la meta de 2030.