Cuatro ejecutivas de Estée Lauder participaron en la Semana de los Objetivos Globales de la ONU

The Estée Lauder Companies (ELC) participó en septiembre de 2020 en varios eventos virtuales de la Semana de los Objetivos Globales, realizada en paralelo a la Asamblea General de las Naciones Unidas. Cuatro de sus ejecutivas intervinieron en actividades junto a la ONU y a Concordia, una organización sin fines de lucro de impacto social: Sara Moss, vicepresidenta; MC Gonzalez Noguera, vicepresidenta sénior de Asuntos Públicos Globales; Nancy Mahon, vicepresidenta sénior de Ciudadanía Corporativa Global y Sostenibilidad; y Nicole Monson, vicepresidenta sénior y subdirectora de asuntos legales.

Patrocinio y la iniciativa Five for 5

ELC fue patrocinadora principal de la programación sobre igualdad de género del Global Goals Studio, una colaboración de organizaciones que impulsan los Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre ellas la Zona de Acción de los ODS de la ONU y el Foro Económico Mundial. Antes de la Asamblea, la empresa también se adhirió a Five for 5, una iniciativa de la Fundación de las Naciones Unidas.

Five for 5 reclama avances en cinco áreas: terminar con la brecha salarial y garantizar igual paga por igual trabajo; asumir el compromiso de promover la inclusión y el liderazgo de las mujeres en todos los niveles; aplicar políticas de seguridad laboral rigurosas y transparentes; ofrecer licencias pagas por enfermedad y por razones familiares, y alentar a los hombres a usarlas; y eliminar los estereotipos de género y la desvalorización en toda la publicidad.

Lo que dijo cada ejecutiva

Moss habló en la apertura del evento de Five for 5, junto a líderes de empresas como Starbucks, Spotify y P&G. Sostuvo: "Particularly during times of global crisis, such as the COVID-19 pandemic, women take on the brunt of responsibilities" (en tiempos de crisis global, como la pandemia, las mujeres cargan con el mayor peso de las responsabilidades). Agregó que la compañía busca mejorar sus políticas familiares sobre licencias parentales y flexibilidad laboral.

Gonzalez Noguera dijo en una conversación del Global Goals Studio que la pandemia afectó de forma desproporcionada a las mujeres y planteó el rol del sector privado, tanto con sus empleados como con socios, partes interesadas y consumidores. Su mensaje a los gobiernos fue: "the return on an investment for women is real" (el retorno de invertir en las mujeres es real), y aseguró que las economías prosperarán si se invierte en mujeres y niñas.

Mahon habló de integrar sostenibilidad, igualdad e inclusión a las prácticas empresariales. Explicó que la empresa busca combinar su trabajo de financiamiento de la educación de niñas con la justicia climática, y dijo ver una "great intersectionality" (gran interseccionalidad) entre justicia climática, de género, social y racial, que describió como trabajo de largo plazo que recién comienza.

Monson participó en la cumbre anual de Concordia y expuso el enfoque de ELC para una fuerza laboral más diversa y global. Afirmó que una cultura inclusiva "is not a nice-to-have, it's a must have and a business imperative" (no es algo deseable sino imprescindible y un imperativo de negocios). Dijo que la empresa redobla su reclutamiento, amplía su cantera de talento y busca que el talento negro tenga igualdad de oportunidades de desarrollo y ascenso.

Una lectura

Las intervenciones son declaraciones corporativas: describen compromisos y líneas de trabajo, pero no incluyen metas numéricas ni plazos concretos. Queda abierto cómo se tradujeron esos anuncios en políticas medibles, por ejemplo en licencias, representación en cargos de liderazgo o diversidad en la contratación, algo que solo podría evaluarse con datos posteriores de la propia compañía.