Estée Lauder obtuvo 100% en el Índice de Igualdad Corporativa de 2020
La Human Rights Campaign distinguió a la compañía como "Best Place to Work for LGBTQ Equality" por cuarto año consecutivo. Es el undécimo puntaje perfecto de la empresa en 18 años de encuestas.
The Estée Lauder Companies (ELC) anunció el 28 de enero de 2020 que la Human Rights Campaign (HRC) le otorgó el puntaje máximo, 100%, en su Índice de Igualdad Corporativa 2020. Con esa nota, la organización la ubicó entre los "Best Place to Work for LGBTQ Equality" (mejores lugares para trabajar en igualdad LGBTQ) por cuarto año seguido. En los 18 años que la HRC lleva adelante estas encuestas, es el undécimo puntaje perfecto de la empresa.
Qué mide el índice
Según la compañía, el Índice de Igualdad Corporativa es el informe de referencia más prestigioso de Estados Unidos sobre políticas y prácticas empresariales vinculadas a la comunidad LGBTQ. Evalúa protecciones laborales contra la discriminación, beneficios para parejas de hecho, cobertura de salud inclusiva para personas trans, programas de formación y el compromiso público con la comunidad.
Las voces de la empresa
Marilu Marshall, vicepresidenta sénior de Dirección Ejecutiva y directora de Inclusión y Diversidad, sostuvo: "Celebrating the individuality of every employee and championing what makes each employee unique at this company is at the core of who we are". Agregó que el puntaje refleja "our commitment to promoting a culture of respect and equality in the workplace".
Doug Jensen, vicepresidente sénior de CRM y Marketing Corporativo, Analítica e Innovación, dijo que la empresa apoya a sus empleados LGBTQA en todas las áreas que evalúa la HRC. Para él, el puntaje perfecto es "a powerful signal to current and potential employees that the company supports our community".
Otros reconocimientos
ELC enumeró otras distinciones recientes: la lista de "World's Most Admired Companies 2020" de Fortune y las "100 Best Companies 2019" de Working Mother. También fue incluida por tercer año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género 2020 de Bloomberg, que mide lo que hacen las empresas para impulsar la transparencia y la igualdad de género.
La compañía se define como pionera en la materia y recordó que había anunciado su apoyo a los Estándares de Conducta para Empresas sobre personas LGBTI de la ONU. Son cinco estándares de la Oficina de Derechos Humanos de Naciones Unidas para que el sector privado enfrente la discriminación hacia personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex.
Una lectura
El dato es un reconocimiento que la propia empresa comunica, basado en un índice cuyos criterios son de políticas internas y no de resultados individuales. Queda abierto cómo se traducen esas políticas en la experiencia cotidiana de los empleados, algo que el puntaje no detalla.
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