Estée Lauder obtuvo 100 puntos en el índice de igualdad LGBTQ de la HRC

The Estée Lauder Companies (ELC) fue reconocida como "Best Place to Work for LGBTQ Equality" tras sacar 100 puntos en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2021 de la Human Rights Campaign (HRC). Es el duodécimo año seguido en que la empresa logra el puntaje perfecto, según informó la propia compañía el 27 de enero de 2021.

Qué mide el índice

El CEI es, según se lo describe, la principal encuesta de referencia de Estados Unidos sobre políticas y prácticas empresariales vinculadas a la igualdad laboral LGBTQ. Evalúa a las empresas en cuatro pilares: políticas de no discriminación en todas las entidades del negocio, beneficios equitativos para trabajadores LGBTQ y sus familias, apoyo a una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa. El informe completo está disponible en hrc.org/cei.

La voz de la empresa

Doug Jensen, vicepresidente senior de Analítica y Activación Go-to-Market y del Centro de Excelencia de Aprendizaje, y copatrocinador ejecutivo de wELCome, el grupo de empleados LGBTQ+ de ELC, sostuvo: "Estamos orgullosos de los esfuerzos continuos de The Estée Lauder Companies para promover la equidad para nuestros asociados LGBTQIA+, especialmente en el último año con tantos cambios. El compromiso de ELC con nuestra comunidad es inquebrantable". Agregó que la empresa toma el índice de la HRC como "el barómetro" para medir ese compromiso.

Antecedentes de la compañía

Según la empresa, desde 1994 ELC y M·A·C Cosmetics recaudaron más de US$ 500 millones para la lucha global contra el VIH/sida. En 2019 ELC se sumó a la Business Coalition for the Equality Act, un grupo de más de 160 empresas que acompañan a la HRC en su impulso de legislación en el Congreso estadounidense.

En 2020, el fondo VIVA Glam de M·A·C destinó US$ 10 millones a 250 organizaciones locales que brindan bienes y servicios a personas de alto riesgo durante la pandemia de COVID-19. Ese año, la compañía además firmó un amicus brief a favor de los empleados en los casos que derivaron en el fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos que prohíbe la discriminación laboral por orientación sexual e identidad de género.

A comienzos de 2021, ELC y M·A·C integraron el grupo inaugural de firmantes del compromiso #WorkingPositively, que pide crear espacios seguros e inclusivos para personas con VIH y otras enfermedades crónicas. La empresa señaló también que wELCome organizó participación en eventos del Orgullo, voluntariados y paneles sobre belleza de género fluido.

Una lectura

El puntaje del CEI se basa en políticas declaradas y verificables, y la empresa lo suma a otros reconocimientos que citó, como las listas de Forbes, Working Mother Media y Newsweek. La nota perfecta sostenida durante doce años habla de consistencia en esas políticas formales; la información difundida, sin embargo, proviene de la propia compañía y no detalla cómo se vive esa igualdad en la práctica ni qué cambió en el último año. Eso queda como pregunta abierta para quien quiera medir el alcance real de los compromisos.