Reino Unido: los sindicatos podrán entrar cada semana a empresas de 21 o más empleados
La Ley de Derechos Laborales habilita desde este viernes el acceso sindical semanal a los lugares de trabajo. Una columna del Financial Times advierte que encarecerá hacer negocios, mientras el Gobierno laborista sostiene que el impacto será limitado.
Desde este viernes, en virtud de la Ley de Derechos Laborales (Employment Rights Act), los sindicatos del Reino Unido tendrán la facultad de acceder cada semana a toda empresa con 21 o más empleados, tanto en persona como por vía digital. Así lo plantea una columna de opinión del Financial Times, que sostiene que la medida elevará los costos de las compañías.
Qué establece la norma
Según el autor de la columna, los empleadores no podrán monitorear lo que se diga en esos contactos y deberán pagar a los trabajadores por el tiempo que ello requiera. El incumplimiento puede ser sancionado por el Comité Central de Arbitraje (Central Arbitration Committee), un organismo estatutario, con multas desde 75.000 libras hasta 500.000.
Muchas empresas, agrega, enfrentarán por primera vez una negociación salarial colectiva. Las que ya tienen vínculo con sindicatos lo manejarán desde recursos humanos; las pequeñas, sin área de RR. HH. ni abogados internos, deberán guiarse por un código de conducta de 41 páginas que el columnista considera vago, sobre todo respecto de cuántos correos pueden enviar los sindicatos al personal y cómo tratar la privacidad o la información engañosa. Prevé que algunas firmas eviten superar los 21 empleados, y que otras ya estén cerrando acuerdos con sindicatos antes de la entrada en vigor.
Consulta y costos
El Gobierno afirma que el acceso no debe interferir de forma irrazonable en la operación de las empresas y que consideró con cuidado las opiniones de la consulta. Pero, según el columnista, más del 90% de los encuestados dijo que el modelo no debía ser de acceso semanal, con solo dos días hábiles de preaviso. Los funcionarios no hicieron una evaluación de impacto porque no esperan costos significativos.
La Homecare Association, que agrupa a proveedores de cuidados sociales, estima que el costo para el sector, que no está sujeto al umbral de 21 empleados, podría llegar a 1.000 millones de libras anuales. Advirtió que fondos públicos podrían desviarse de la atención a la asistencia paga a reuniones sindicales.
El paquete laboral y la política
La columna enmarca la medida en un conjunto más amplio: derechos desde el primer día, aumentos de aportes patronales y del salario mínimo, el fin del tope a los reclamos por despido injustificado y la reducción del período mínimo para presentarlos, que según el propio análisis oficial generará miles de nuevos casos en tribunales. También se facilitó el reconocimiento sindical en los lugares de trabajo y las huelgas. El autor reconoce méritos en algunas protecciones, como las vinculadas con los contratos de cero horas y el "despedir y recontratar".
Señala además que los sindicatos son los ganadores claros por las cuotas de nuevos afiliados y que Unite es el mayor donante individual del Partido Laborista. Aclara que no son omnipotentes: Unite no logró el impuesto a la riqueza que buscaba y el GMB no consiguió que se abandonen los planes de cero emisiones netas. Incluye el reclamo de líderes sindicales de postergar gasto en defensa en el Presupuesto; Andrea Egan, de Unison, dijo que el gasto en "guerras extranjeras" "solo genera inseguridad".
Una lectura
La discusión enfrenta dos diagnósticos sobre un mismo cambio: para el Gobierno, un impacto menor; para empresas y para este columnista, una carga que se suma a otras. La falta de una evaluación de impacto oficial y la estimación del sector de cuidados dejan abierta la cuestión del costo real. Habrá que seguir la aplicación del código de conducta, el uso que hagan los sindicatos del acceso semanal y el efecto sobre las pymes cercanas al umbral de 21 empleados.